大家一起向前看

用人单位说：你的文凭重要，可你的潜力更重要；毕业生说：今天就业重要，可今后的发展更重要。面临毕业与就业——

在北京春天的气温达到摄氏20度以上的同时，高校毕业生越发忙碌。与往年一样，他们在忙着找工作。

与往年不同的是，今年毕业生的心态不全是焦急和渴望。他们可以更从容地选择、思考，因为——

今年的就业形势较前几年更好，这是来自北大、清华与其他在京高校的消息。用人单位正积极通过各种渠道招徕人才，有些企业在校园里召开的招聘会已达数十场。

北京大学党委副书记王登峰、北大学生就业指导中心主任李国忠介绍，北大应届毕业生除报考研究生、出国深造以外，今年还有近一半人参加就业。这些毕业生基本已落实了就业单位，不少人还掌握着几家用人单位的意向，选择面很大。清华大学准备今年参加工作的毕业生也多已落实了意向。其他在京高校的大多数毕业生也基本有了着落。用人单位所表现出的积极姿态，让毕业生心里踏实多了。

用人单位今年仍延续着对名牌高校和热门专业的特殊兴趣。计算机、通讯、外语等专业的毕业生比较抢手。但不少企业已表示，毕业生的实践能力，特别是他们的潜力、可塑性是更需要着重考察的因素。毕业生带着成果当然好，没有成果，有谦虚的态度、扎实的基本功和积极的工作热情也就有机会。

正在清华大学校园内招聘毕业生的联想神州数码有限公司的崔小天说，公司将对新来的员工进行系统培训。他们相信，通过公司的选拔、培训，那些暂时没有成果但有潜力、善合作、工作热情高的毕业生，同样可以在公司找到一展才华的机会。北京澳克杩视美乐有限公司的招聘人员田小姐说，现在高新技术产业竞争激烈，企业要发展，只有技术好的人不行，工作热情、团队精神、综合素质很重要。很多用人单位表示，由于学校课程与实际工作中的需要有差距，所以招聘人员更看重学生的潜质，而不是以往所说的“拿来就能用得上”。至于如何发现毕业生的潜质，一些大的用人单位都表示，相信自己对毕业生的考察是比较客观实际的。

在“包装”越来越流行的今天，不少用人单位的人事部门也练就了一身“拆包”功夫。记者在一些招聘者手上看到了不少简历：热门专业、成绩优良、有成果、在公司打过工，有工作经验……但是招聘人员说，他们不准备录用这些毕业生。因为这些学生开价太高，自视太高，“他们在小公司打过工，甚至可以独当一面，但在一些大企业中，他们必须从头做起。可是，他们不愿意这样做”，一位招聘者说。

企业在找有潜力的人才，毕业生们也在找有潜力的企业。几乎所有接受记者采访的学生都这样说——

用人单位今年有一个普遍的感觉：毕业生们大多虚心、踏实、敬业，很少有人挑三捡四，更少人直接就薪资问题与用人单位讨价还价。对此，学生们有自己的看法。

小秦是北方工业大学应用电子技术专业的学生。年初开始，他一连转了近10场招聘会，可用人单位总是以他没有工作经验而态度冷淡。他告诉记者，现在他几乎没有什么个人要求了，只要是北京的公司，签约时间不超过3年，他二话不说就去上班。因为他现在需要的是工作经验，待机会成熟后再“择木而栖”，“也许，我会拥有一家自己的公司。”他说。

“先就业，后择业”，已是当今高校毕业生的普遍选择。他们知道今后的路还长，毕业只是一个起点而已。

一位学生对记者说：“我们现在的任务是了解社会需求，适应工作环境，进一步提高自己的能力。我相信以后发展的机会更多。”

目的不同，选择不同，毕业生们今年的就业意向呈现出多元化趋势。有人愿意在小企业独当一面，有人情愿到大单位作个小角色；有的本科生开价就是月薪5000元以上，有些研究生连工资待遇都不问……在面对记者时，他们都会提到“发展”这个词。

毕业与就业，这个一度在人们心目中非常重要的环节，在今天看来，似乎正在淡化。社会为大学毕业生准备的第一张办公桌，可能只是他们今后“工作履历表”中最短的一行字。

当然，走进校园找人才的企业决不甘心只作毕业生的跳板。联想公司的崔先生说，企业早就意识到了知识经济对公司发展起到的推动作用。对真正的人才，公司提供的条件是相当优厚的。好的企业，当然要有好的发展前景。在这一点上，我们与学生的考虑完全一致。

用人单位与毕业生不约而同“向前看”，给今年的高校毕业生就业形势打上了鲜明的务实特色。然而，不论是学生还是企业，“虚火攻心”还没有完全治愈。一位招聘者台前注明：招硕士以上学历。他说：“我们单位目前的工作，用本科生完全可以；但是别人都要硕士、博士，我们也不能掉价。”